Afinal, o que é RH Estratégico?
- Meiling Canizares
Muito se fala sobre a importância do RH Estratégico e de ser parceiro do negócio, mas será que todos entendem o que isso significa na prática?
Muito se fala sobre a importância do RH Estratégico e de ser parceiro do negócio, mas será que todos entendem o que isso significa na prática?
Ser um líder eficaz é um desafio complexo, experimentado por vários profissionais bem sucedidos no mundo corporativo.
Se você pensa em implantar um Programa de Coaching Corporativo, este artigo lhe seráútil. A seguir, apresentamos dicas importantes para se levar em conta, seguindo os 6 passos representados na figura abaixo:
Mudança pessoal é um tema que costuma inspirar, pois nos remete ao nosso potencial criativo e ao sentido de sermos livres para fazermos nossas escolhas. Por outro lado, também nos remete às dificuldades que surgem quando tentamos mudar algo em nós e não conseguimos.
Recentemente meu portfolio de Coaching foi publicado no website da ICA, International Coach Academy, onde fiz minha formação profissional de Coach.
A ABP Corporate Coaching e a M’Canizares, cientes da importância crescente da diversidade cultural nos negócios e na liderança, promoveram no mês de março de 2015 dois seminários web para tratar desse assunto, um em língua portuguesa e outro em língua espanhola. Nestes webinars participaram profissionais de diversos países, a saber: Brasil, Portugal, Moçambique, Cabo Verde, Argentina, Espanha e outros, tendo sido uma experiência única de interação e trocas de conhecimento sobre o tema da interculturalidade. Para saber mais sobre o conteúdo desses seminários, recomendamos a leitura deste artigo.
Notamos que muitas pessoas possuem questões sobre suas próprias carreiras. Para ajudar quem deseja refletir sobre carreira e fazer mudanças em sua situação profissional, criamos uma metodologia baseada em uma abordagem integral, que mapeia vários fatores determinantes do sucesso.
Nesta entrevista sobre coaching, são discutidos vários aspectos desta nova profissão, que se expande rapidamente, tais como: fatores que levaram a entrevistada a escolher a profissão de coach, coaching como carreira, diferentes nichos, aspectos técnicos da prática de coaching e dicas sobre como gerir este tipo de negócio.
Cada um de nós escreverá, através do tempo, uma biografia única, com histórias, sonhos, amores, desilusões, perdas, e tantos outros ingredientes que são típicos de nossas jornadas. Durante essa jornada, as escolhas que fazemos nos aproximam de uma vida de plenitude ou de frustração. Podemos sentir plenitude através do amor, ou quando encontramos um significado para estar vivo, ou ainda quando chegamos à maturidade tendo obtido sucesso.
O que uma organização pode fazer para desenvolver o talento da liderança que ela precisa para ter sucesso no futuro? Uma forma é a de contratar os melhores líderes de seus concorrentes, mas isto custa muito em termos de dinheiro e de tempo. Uma forma mais eficaz de ter os líderes talentosos, de que você precisa, é “fazer crescer seus próprios líderes”. Esta abordagem é muito mais barata e tem o bônus adicional de produzir um efeito positivo, e imediato no moral, e na produtividade de sua força de trabalho.