Ser um líder eficaz é um desafio complexo, experimentado por vários profissionais bem sucedidos no mundo corporativo.
Existem momentos, durante a ascensão profissional, em que constatamos a necessidade de desenvolver novas competências, para continuar a trajetória de sucesso. Esses momentos podem surgir em uma promoção de colaborador individual a gestor de equipe, ou nas passagens seguintes de liderança (quando um líder se torna responsável por outros gestores, ou quando assume responsabilidade por uma unidade de negócios). Momentos decisivos também surgem quando profundas mudanças ocorrem na empresa e as competências que eram valorizadas até então não poderão garantir o sucesso do futuro.
Dependendo do nível de liderança e ambiente organizacional em que o profissional atua, os desafios são distintos e as competências requeridas variam. Para ser um líder de sucesso é importante perceber o que conta naquele momento para elevar seu desempenho e reconhecer seus pontos fortes e fracos.
Autoconhecimento talvez seja boa parte do segredo do sucesso dos líderes eficazes.
E como o Coaching pode ajudar na jornada de desenvolvimento de sua liderança?
O Coaching tem como benefício direto ampliação de consciência.Através da análise de situações vividas e reflexão sobre posicionamentos adotados pelo cliente, vai-se aprofundando o autoconhecimento. Quando desenvolvemos maior consciência sobre nossos comportamentos e as crenças nas quais eles se fundamentam, chega um momento em que podemos escolher agir de forma diferente. E, ao mudar nossos comportamentos, mudamos a natureza de nossas interações e como as pessoas nos veem. Ou seja, mudamos a realidade.
O Coaching é especialmente útil quando há desafios de desenvolvimento em que as competências desejadas são comportamentais e não técnicas.
Quando é necessário desenvolver uma competência técnica, recomendamos cursos ou leituras.Por outro lado, para competências comportamentais (comunicação, assertividade, tomada de decisão, relacionamento com a equipe etc), o Coaching vem provando ser uma das ferramentas mais eficazes. Por esta razão, muitos gestores de pessoas estão investindo em Coaching para o desenvolvimento de suas competências de liderança.
Meiling Canizares
Meiling Canizares é Sócia Diretora da M'Canizares e possui 20 anos de experiência em desenvolvimento humano e organizacional.
Meiling Canizares
Meiling Canizares é Sócia Diretora da M'Canizares e possui 20 anos de experiência em desenvolvimento humano e organizacional.
